Si en 2012, votre entreprise a procédé à :

-une mise en préretraite;

-une cessation anticipée d’activité;

-une mise à la retraite d’office d’au moins un de vos salariés;

-un licenciement ou à une rupture conventionnelle d’un contrat ( mentionné à l’article L.1237-11 du code du travail) d’au moins un de   vos salariés âgés de 55 ans au moins;

vous devez le déclarer, au plus tard avant le 31 janvier 2013, à la caisse de MSA dont vous  relevez.