La réglementation du travail prévoit qu’aucun jeune ne peut travailler avant d’être libéré de l’obligation scolaire, c’est-à-dire à 16 ans.

Mais, par exception, les adolescents de 14 et 15 ans peuvent travailler pendant les vacances scolaires, sous réserve de ne pas effectuer de travaux dangereux, insalubres ou au-dessus de leurs forces.

La durée de travail et les temps de repos sont réglementés de manière spécifique. Jusqu’à son 18^ème anniversaire, le jeune salarié bénéficie de règles protectrices en matière de durée du travail et de sécurité, règles qui varient selon l’âge.

Pour embaucher ces adolescents de 14-15 ans, vous devez adresser, préalablement à l’embauche, une déclaration à l’inspection du travail (section agricole) indiquant les nom, prénom, âge et domicile de l’enfant, la période pendant laquelle celui-ci sera employé, la nature des travaux qui lui seront confiés ainsi que les lieux dans lesquels ils seront réalisés et l’horaire de travail.

Pour connaître le détail des dispositions, consultez le document : Notice emploi jeunes Inspection du Travail Maine et Loire.

Pour de plus amples informations sur l’emploi de jeunes travailleurs, vous pouvez prendre contact avec le service de l’Inspection du Travail (section agricole) :

Unité territoriale de Maine et Loire

Inspection du travail – section agricole

7, rue Bouché Thomas

BP 23607 – 49036 ANGERS CEDEX 1

Tél : 02 41 54 53 99